无论会计证取消与否，几百万财务人员，照样会被淘汰！

其实，大家之所以对会计从业资格被取消这件事反弹情绪这么强烈，不外乎4个原因：

一是觉得过去的付出浪费了，总得骂几句发泄一下；

二是初级考试报考被耽误，因为今年的初级考试条件突然减少了“必须具备会计从业资格证”这一条，一大拨人就卡在考与不考之间，就像一股气堵在喉咙间，不吐不快；

三是撤掉了门槛，竞争的人更多，造成了恐慌；

四是猝不及防，没有考试，只剩迷茫。

其实不用过分去纠结会计从业资格取不取消，学习好会计基础知识是必须的，它可以帮你在往后的考试或者工作中打下坚实的基础。

对于知识，永远都不应该嫌弃学得太多！因为，学会了的知识是永不会背叛你的。只要你真正掌握了，就绝没有浪费之说。它会成为你的个人财产，别人无法掠夺。如果说有别的什么能比知识来得珍贵，那就是经验。

财会圈有句流传甚广的话：财务越老越吃香。这里的“老”不是绝对意义上的年纪大，而是随着工龄增长而沉淀下来的经验，是在一次又一次实操中积累的经验，这些经验能够有效且高效地解决问题。

实操性强是会计行业的一大特点，不管政策如何变，不管会计从业资格取消与否，实操能力都是决定你能否上岗、晋升和涨薪的关键因素。

正所谓铁打的能力，流水的证书，对于财会人来说，技能+经验才是安身立命之本！

面试或者工作的时候，不管你晒出多少份证书，如果不能解决实操问题，那充其量只是一堆镀了金的摆设。

在某上市公司的核算会计小陆回忆过去的面试情景时说，不管是上市公司还是私营企业，面试官问得最多的问题就是“有没有做过账？”“在原来的公司做账用什么系统？”“你能够熟练操作金蝶、用友、管家婆的软件吗？”

在小陆的记忆中，企业都特别关注应聘者的工作经验，尤其是总账和成本会计岗位，都要求有3-5年的工作经验，笔试试题则考察相当于初级会计水平的操作知识。“实操经验是面试中的亮点。”小陆表示，找工作的时候，没有谁会特别提到从业资格证，只是因为法律规定了入行必须要有这个证她当初才去考的。

而对于从业资格证如果取消引发的竞争加剧，暨南大学经济学院副院长刘金山表示没有必要恐慌。他说，有能力的人，没有该资格证也可以做得很好。

恒企教育研发部总监刘勇观察国内多家企业也发现，不少财务经理乃至总监并没有太多炫丽的证书，但因为实操和分析能力彪悍，深得老板重视。

经过深入调研，他还总结出了企业最看重财会人员在实操方面的六大能力：出纳（如能够顺利操作工资表制作与工资发放、网银过账、制作余额调节表）、类商业账（如精细化核算）、报税（如熟练操作税务软件）、类工业账处理（如成本核算）、资金运作（通俗地说就是会管钱，能让钱生钱，让资金产生更大价值）、懂生意（能够用财务思维去帮助企业实现经营目标）。

所以，与其毫无意义地吐槽，不如把时间花在提升自己的实操能力上。

如果没有这个资格证，那以后是不是所有人都能当会计呢？原来跟2000万人抢工作已经很郁闷了，现在潜在对手一下子飙升到十几亿……

据统计，近年来每年有大约160万人通过会计从业资格考试，增长速度达到10%左右。最新数据显示，目前我国持证者已经超过2000万（也有1900万的说法），95%是财务会计，只有5%属于管理会计。其中300万已经主动转行，300万过剩。

而这已经不仅是会计从业资格考试遇到的尴尬，而是整个行业所面临的窘境：低端人员（只会基本的传统会计做账技能）过剩，中高端管理会计人才严重比较缺少。

带着这样的眼光回到会计司那篇引发热议的《会计从业资格行政许可清理情况说明》，就会发现，虽然不是板上钉钉的公告，但自有它的意义——《说明》透露出了明显的洗牌信号，揭示了中国会计行业将面临一次全方位的人才升级。只有那些读懂了信号又能够快速调整的人，才能占据先发优势！

在各地陆续暂停会计从业资格考试的时候，财政部接连发布几份重磅文件，显然，管理会计是财政部改革的重点方向。

这么说是有充分依据的：

刚刚卸任的楼继伟在担任财政部长的几年里，多次在讲话中指出财政是国家治理的基础和重要支柱，会计是财政的组成部分，而管理会计是我国的短板，因此要通过发展管理会计打造中国会计工作的升级版。可见，政府把管理会计提到了很高的位置。

管理会计“受宠”，从宏观角度来看，原因是“全球化”的到来，中国经济的变革让中国企业感受到了在财务架构、财务制度、财务流程、财务决策等各方面与世界接轨的重要性，而中国互联网的兴盛，促进了财务共享服务中心这种全新财务模式的产生，也使财务流程和组织模式发生了重大变化。

用接地气的视角呢，就是会计信息化技术把那些只会做传统审计的人的饭碗给抢了，所谓的技能型人才已经不能适应时代发展的需要。

企业更需要那些懂得运用财务思维去解析过去、控制现在、筹划未来，从而实现经营目标的管理型会计人才。