推行建筑工人实名制，这3大问题得先解决！

“规范工资支付”如何来保证？真正的工程人都明白，农民工工资的发放是随着工程计量款而进行的，然而工程上不确定因素太多，“停工、阻工、窝工等”每个工程上都不同程度的存在。

一旦工程不正常如何来实现工资的按月发放？更多的时候拖欠工资是迫不得已，而农民工“公司化”后，很显然一旦遇到这类突发性问题，工资的发放就要强加到企业头上，这样一来便会增加企业的负担。

“开展技能培训和鉴定，促进建筑业农民工向技术工人转型”，这笔费用谁来承担？

如果让农民工自己来承担，他们能够自愿接受么？而各企业也不会心甘情愿去承担这5000多万人次的技能培训和鉴定费用，无形之中增加了负担，一旦实施或将乱象丛生！

为减少负担、规避责任，甚至可能会催生出来一些“僵尸企业”来对农民工进行一种走形式的“公司化”。适得其反就是这个道理，权衡利弊如何解决企业负担，让这两大主体能够心甘情愿的去接受才是重点。

实现“工人社保、工资酬薪、用工培训、技能考核”，首先需要解决以下问题：社保谁来承担？工资税金如何缴纳？目前建筑工人持证上岗没有全面实现，以上这些要实施起来将会显得更加困难。

农民工家庭经济负担重，收入来源单一。如果让他们自己掏腰包去缴税、交社保，肯定谁都不乐意。要让农民工真正从中得到实惠才是管理他们的重点。

一旦“公司化”管理，农民工的社保缴纳就会落到这些建筑企业头上，无形之中增加了企业成本和负担，企业责任会更重。另外还有一些困难企业，自己的员工都无法保障，他们又如何来照顾这些农民工？

这样一来便使得那些挣扎在生死边缘的建筑企业更加难以存活。

要解决这些，必须要明确劳务公司在建筑领域的合法地位，住建部、社会人力保障局、税务局等相关部门要充分考虑到建筑行业的特点，实事求是地制定出符合建筑行业特点的政策，照顾到企业、工人各方的利益。